Gehälter im Griff: Der BVGA-Gehaltsspiegel als Management-Tool für sichere Entscheidungen
Im Oktober 2025 wurde der Gehaltsspiegel für die Golfbranche vom Bundesverband Golfanlagen e.V. neu erstellt. Damit steht Entscheidern auf Golfanlagen ein Instrument zur Verfügung, das weit über eine reine Gehaltsübersicht hinausgeht: Der Gehaltsspiegel ist ein praxisnahes Management-Tool, das hilft, Personalentscheidungen sicherer, fairer und wirtschaftlich belastbarer zu treffen.
Warum ein Gehaltsspiegel heute so wichtig ist
Gehaltsverhandlungen gehören zum Alltag jeder Golfanlage mit Personalverantwortung. Gleichzeitig zeigt die Praxis: Gehälter schwanken trotz vergleichbarer Tätigkeiten oft erheblich – je nach Region, Betriebsstruktur, Verantwortung, Arbeitszeitmodell oder Erfahrung. Wer hier ohne verlässliche Vergleichsdaten entscheidet, riskiert entweder:
- zu hohe Personalkosten durch unklare Maßstäbe, oder
- Unzufriedenheit und Fluktuation, weil Gehälter als „nicht marktgerecht“ empfunden werden.
Der Gehaltsspiegel schafft genau an dieser Stelle Klarheit – und liefert die Grundlage für professionelle, nachvollziehbare Entscheidungen.
Was den BVGA-Gehaltsspiegel besonders macht
Der Bundesverband Golfanlagen e.V. erhebt die Daten über einen strukturierten Erhebungsbogen, der auch elektronisch ausgefüllt werden kann. Die Angaben werden anschließend professionell ausgewertet und differenziert analysiert – unter anderem nach:
- Gehalt
- Beschäftigungsdauer
- Wochenarbeitszeit
- Position/Funktion
Zusätzlich enthält der Gehaltsspiegel ausführliche Stellenbeschreibungen. Das ist entscheidend, weil Gehälter nur dann wirklich vergleichbar sind, wenn Rollen und Verantwortungsbereiche klar definiert sind.
Ein weiterer Mehrwert: Die Auswertung basiert auf einer über viele Jahre entwickelten und erprobten Datenanalyse, die speziell auf die Anforderungen des Golfmarktes zugeschnitten ist.
Der Nutzen für Entscheider: Welche Vorteile konkret entstehen
1) Bessere Gehaltsverhandlungen – sachlich, fair, sicher
Mit belastbaren Vergleichsdaten argumentieren Sie nicht „aus dem Bauch“, sondern auf Basis real gezahlter Löhne. Das schafft Sicherheit – intern wie extern – und stärkt Ihre Verhandlungsposition.
2) Marktgerechte Vergütung – weniger Risiko, mehr Bindung
Sie erkennen, ob Ihre Anlage in bestimmten Positionen unter oder über dem Markt liegt. Das hilft, Abwanderung zu vermeiden, Nachwuchs zu gewinnen und Leistung gezielt zu honorieren.
3) Planbarkeit für Budget und Personalstrategie
Der Gehaltsspiegel unterstützt Sie bei der Kostenplanung und macht Personalkosten besser kalkulierbar – besonders wichtig bei wachsenden Lohnkosten und knappen Fachkräften.
4) Professionalisierung von Rollen, Stellenprofilen und Strukturen
Durch die Stellenbeschreibungen wird sichtbar, wie Positionen branchenüblich definiert werden. Das hilft bei:
- Stellenzuschnitten
- Eingruppierung
- Aufgabenklarheit im Team
- Weiterentwicklung von Führungskräften
5) Besonders wertvoll: Entwicklung der Gehälter wird sichtbar
Gerade weil es sich um die 3. Ausgabe handelt, lässt sich eine Gehaltsentwicklung in der Golfbranche nachvollziehen. Das macht die Auswertung besonders wertvoll – denn Trends und Veränderungen werden erkennbar und können frühzeitig in die eigene Strategie einfließen.
Bezug und Bestellung
Der Gehaltsspiegel kann für 390 € zzgl. MwSt. über die Geschäftsstelle des Bundesverband Golfanlagen e.V. erworben werden.
