Junge Top-Management-Talente für Golfanlagen – BVGA sichert seinen Mitgliedern Zugriff auf die Besten von morgen

Der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende auf Golfanlagen nimmt spürbar zu. Der Bundesverband Golfanlagen e.V. (BVGA) hat darauf eine klare Antwort: Mit seinem langjährigen Kooperationspartner, dem IST-Studieninstitut, verschafft er im Rahmen eines strukturierten Talent-Recruiting-Konzepts seinen Mitgliedsanlagen direkten Zugang zu jungen, hervorragend ausgebildeten Fach- und Führungskräften im Sport- und Golfmanagement – und das als echten Zusatzservice.

Im Rahmen des Formats „Talent-Recruiting powered by IST“ auf der ISPO in München knüpfte der BVGA gezielt Kontakte zu Studierenden und Absolvent:innen der IST-Hochschule für Management und des IST-Studieninstituts. In einem professionell organisierten Speed-Dating-Format standen Fragen im Mittelpunkt wie:

• Welche Jobangebote gibt es aktuell auf modernen Golfanlagen?
• Welche Kompetenzen bringen die Talente aus Studium, Praxisprojekten und Jobs mit?
• Wie können Golfanlagen als attraktive Arbeitgeber sichtbarer werden?

Schnell wurde deutlich: Das Interesse der jungen Generation an Sport- und Clubmanagement, Marketing, Eventorganisation sowie Mitgliederbetreuung ist groß – genau den Bereichen, in denen Golfanlagen spannende Einstiegs- und Entwicklungsperspektiven bieten.

Premiere! – „BVGA-Talent-Pool“ – ein exklusiver Mehrwert für BVGA-Mitgliedsanlagen

Aus den persönlichen Gesprächen auf der ISPO entsteht ein BVGA-Talent-Pool, in den die Talente mit ihrem Einverständnis aufgenommen werden. In Kurzprofilen werden Qualifikationen, Studienschwerpunkte, gewünschte Einsatzbereiche und bevorzugte Regionen erfasst.

BVGA-Mitgliedsanlagen erhalten so exklusiven Zugriff auf sorgfältig vorselektierte Kandidat:innen – ob für Festanstellungen, duale Studienplätze, Traineeprogramme oder Praktika.

Passgenaues Matching statt Streuverluste

Statt teurer und unspezifischer Ausschreibungen melden die Golfanlagen ihre konkreten Personalbedarfe direkt an die BVGA-Geschäftsstelle – etwa für „Assistenz Clubmanagement“, „Duales Studium Sportmanagement“ oder „Praktikum Marketing/Events“.

Der BVGA gleicht diese Bedarfe mit den Profilen im Talent-Pool ab und stellt – nach Freigabe durch die Talente – den direkten Kontakt her. Das Ergebnis: effiziente, zielgenaue und zeitsparende Rekrutierung für alle BVGA-Mitgliedsanlagen.

Langfristige Sicherung von Nachwuchskräften durch Bildungskooperationen

Über die engen Kooperationen mit der IST-Hochschule für Management und dem IST-Studieninstitut können Golfanlagen duale und berufsbegleitende Studienmodelle nutzen. Nachwuchskräfte werden direkt auf der Anlage eingesetzt, während sie parallel akademisch qualifiziert werden.

So schaffen sich BVGA-Mitgliedsanlagen einen maßgeschneiderten Führungskräftenachwuchs, der fachlich und kulturell gut in die Strukturen eines modernen Golfbetriebs passt.

So nutzen BVGA-Mitgliedsanlagen den Service

Interessierte Golfanlagen senden ihre aktuellen oder absehbaren Personalbedarfe (Position, Aufgabenprofil, Standort, gewünschter Eintrittstermin) mit dem Stichwort „Talent-Pool“ an die BVGA-Geschäftsstelle. Ansprechpartner ist Thomas Hasak (Mail: hasak@bvga.de)

Aus einem Speed-Dating auf der ISPO wird so der Startpunkt für langfristige Erfolgsgeschichten auf BVGA-Golfanlagen – und ein klares Signal: Der BVGA versteht sich als aktiver Partner seiner Mitglieder im Wettbewerb um die besten Köpfe von morgen.